Polepszają się warunki dla członków dziewięciu obecnych drużyn UCI World Teams, podczas gdy inne stroje wędrują na poziomie kontynentalnym
UCI opublikowało raport zewnętrznego audytora EY Lausanne, pokazujący, że średnia pensja zawodniczek rywalizujących w Women's WorldTeams wzrosła o 25% od 2020 do 2021 roku.
W zeszłym roku wyścigi elity kobiet zostały podzielone między UCI WorldTeams i UCI Women’s Continental Teams. Wraz z innymi kryteriami kwalifikacyjnymi, wypłata podwyższonej płacy minimalnej była jednym z warunków uzyskania wyższego statusu WorldTeam.
Ankieta wśród kolarzy z 2017 r. wykazała, że aż połowa jeźdźców ściga się za jedyne 5000 euro rocznie, a wiele z nich nie otrzymuje wynagrodzenia. Dla porównania, minimalne pensje dla zawodników WorldTeams zostały ustalone na 15 000 euro w 2020 roku i wzrosną do 20 000 euro w 2021 roku.
Zaplanowany do osiągnięcia 27 500 euro w przyszłym roku, do 2023 r. zawodniczki WorldTour będą miały prawo do takiej samej minimalnej pensji, jak mężczyźni jeżdżący na poziomie UCI ProTeams. Obecnie 32 100 euro, to wciąż poziom niżej od najlepiej opłacanych męskich zawodników WorldTour, którym przysługuje 39 068 euro.
Mniejsza mediana zarobków
Próbując ocenić skutki zmian dla zawodników w dziewięciu zarejestrowanych WorldTeams, UCI wyznaczyło niezależnego audytora EY Lausanne w celu zbadania wpływu na średnie wynagrodzenia.
Badanie EY Lausanne wykazało, że średnia pensja członków UCI Women's WorldTeams wzrosła o 25% od 2020 do 2021 roku. Według badania, stworzenie minimalnej pensji zmniejszyło również różnicę w średnich zarobkach wypłacone kolarzom UCI Women's WorldTeam i członkom męskich UCI ProTeams.
Raport sugeruje, że podczas gdy w 2020 r. ci ostatni zarabiali średnio o 67,53% więcej niż ich koleżanki, różnica ta zmniejszyła się do 44,21% w 2021 r.
Porównywanie średnich pensji jest trudne ze względu na skrajne różnice między kwotami płaconymi gwiazdom a domestiques. Jednak na podstawie porównawczej mediany wynagrodzeń, UCI sugeruje teraz, że zawodniczki w kobiecych drużynach WorldTeam zarabiają tyle samo, co ich koledzy z UCI ProTeams.
„Wzrost wynagrodzeń i budżetów UCI Women’s WorldTeam pokazuje, że reforma profesjonalnego kolarstwa szosowego kobiet ma pozytywny wpływ na zawodniczki i ich zespoły” – powiedział prezes UCI David Lappartient.
'Wciąż pozostaje wiele do zrobienia, aby wzmocnić sektor i dalej go rozwijać, ale utworzenie UCI Women's WorldTeams, cztery lata po utworzeniu UCI Women's WorldTour, jest centralnym elementem wzrostu kolarstwo kobiet”.
Zawodnicy WorldTeams korzystają również ze świadczeń, które byłyby standardowe w większości innych zawodów, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, urlop macierzyński, ubezpieczenie na życie i płatne urlopy. Wkrótce dołączą do nich obowiązkowe składki pracodawcy na fundusz emerytalny.
W tym roku dziewięć kobiecych drużyn UCI World Teams to: Ale BTC Ljubljana, Canyon-Sram, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, Liv Racing, Movistar, Team BikeExchange, Team DSM, SD Worx i Trek-Segafredo.
Zawodnicy w tych oddziałach będą korzystać ze zwiększonych przywilejów i praw pracowniczych. Jednak nieproporcjonalnie duża liczba drużyn kontynentalnych siedzących o jeden szczebel poniżej sugeruje, że niektórzy właściciele drużyn nie chcą zwiększać wynagrodzeń niezbędnych do zapewnienia statusu WorldTeam, mimo że w przeciwnym razie mają możliwość zakwalifikowania się.
